Заработная плата в трудовых договорах с работниками организации установлена в условных единицах и выплачивается в рублях по курсу ЦБ РФ на дату выплаты. Правомерно ли это?
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом в соответствии со ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ. Учитывая указанные нормы законодательства, установление оклада работника в трудовом договоре и в штатном расписании в долларах США, по нашему мнению, неправомерно. Данный вывод подтверждается разъяснениями уполномоченных органов – например, письмом Роструда от 10.10.06 г. N 1688-6-1. Необходимо отметить, что данное нарушение приводит к ущемлению прав работников, т.к. при понижении курса доллара США производится уменьшение заработной платы без письменного согласия работника, необходимость получения которого установлена ст. 72 ТК РФ.
Указанное выше нарушение законодательства может повлечь претензии со стороны профсоюзных органов, а также контролирующих органов (Инспекция по труду).
По нашему мнению, данное нарушение может также повлечь доначисление налоговыми органами налога на доходы физических лиц на сумму недоначисленной организацией работникам заработной платы при понижении курса доллара США. Однако такое доначисление может быть произведено только в случае, если Общество будет обязано доначислить заработную плату на основании судебного решения, требования профсоюзного или контролирующего органа.
В целях устранения изложенных выше нарушений рекомендуем заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых установить заработную плату в рублях.
Рубрика: Налоги
Comments
Got something to say?
You must be logged in to post a comment.